வீட்டிலிருந்தே பணிபுரியும் ‘ஒர்க் ஃப்ரம் ஹோம்’ (Work From Home – WFH) நடைமுறை முடிவுக்கு வந்துவிட்டதாகப் பல நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் கூறிவந்தாலும், தற்போதைய புள்ளிவிவரங்கள் இந்தப் பணி முறை இன்னும் வலுவாகத் தொடர்ந்து வருவதைக் காட்டுகின்றன. கொரோனா பெருந்தொற்றுக்குப் பிறகு அலுவலகங்களுக்குத் திரும்புமாறு நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை வலியுறுத்தி வரும் நிலையில், தொலைதூரப் பணி மற்றும் கலப்புப் பணி முறை (Hybrid Work) ஆகியவை நவீன வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளன.
கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாகப் பல நாடுகளில் மொத்த வேலைநாட்களில் சுமார் 26 சதவீதம் வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் நாட்களாகத் தொடர்ந்து இருந்து வருவதாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது. பெருந்தொற்றின் தொடக்கக் காலத்தில் இந்த அளவு சுமார் 62 சதவீதமாக உச்சத்தை எட்டியது. அதேவேளையில், 2019ஆம் ஆண்டில் வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் நாட்களின் விகிதம் வெறும் 7 சதவீதமாக மட்டுமே இருந்தது. இதனுடன் ஒப்பிடும்போது, தற்போதைய நிலை பெருந்தொற்றுக்கு முந்தைய அளவைவிடப் பல மடங்கு அதிகமாக உள்ளது.
இந்த மாற்றம், அலுவலகத்தில் நேரடியாகப் பணிபுரிவதே சிறந்தது என்ற பாரம்பரியக் கருத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. குறிப்பாக, தகவல் தொழில்நுட்பம், மென்பொருள் மேம்பாடு, நிதிச் சேவைகள், ஆலோசனை மற்றும் டிஜிட்டல் சார்ந்த துறைகளில் வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் வாய்ப்புகள் தொடர்ந்து முக்கியத்துவம் பெற்று வருகின்றன.
தொலைதூரப் பணி ஏன் தொடர்ந்து நீடிக்கிறது?
ஒர்க் ஃப்ரம் ஹோம் நடைமுறை ஊழியர்களுக்குப் பயண நேரத்தையும் செலவுகளையும் குறைக்க உதவுகிறது. குடும்பத்திற்கான நேரத்தை அதிகரிப்பதோடு, தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் பணிக்கும் இடையே சமநிலையைப் பேணுவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது. அதேபோல், நிறுவனங்கள் அலுவலக இடவசதி மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சில செலவுகளைக் குறைக்கவும், வெவ்வேறு இடங்களில் உள்ள திறமையான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் இந்த நடைமுறை உதவுகிறது.
இருப்பினும், வீட்டிலிருந்து பணிபுரிவதில் சில சவால்களும் உள்ளன. குழுவினரிடையேயான நேரடி தொடர்பு குறைவது, புதிய ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதில் ஏற்படும் சிரமங்கள், தனிமை உணர்வு மற்றும் வேலை நேரத்திற்கும் தனிப்பட்ட நேரத்திற்கும் இடையிலான எல்லைகள் மங்குவது போன்ற பிரச்சினைகள் எழலாம். இதனால், பல நிறுவனங்கள் முழுமையான தொலைதூரப் பணிக்குப் பதிலாக வாரத்தில் சில நாட்கள் அலுவலகத்திலும் மற்ற நாட்கள் வீட்டிலிருந்தும் பணிபுரியும் கலப்புப் பணி முறையைத் தேர்ந்தெடுத்து வருகின்றன.
கார்ப்பரேட் உலகில் உருவாகும் புதிய இயல்புநிலை
வாரத்தில் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களாவது வீட்டிலிருந்து பணிபுரிவது பல வெள்ளைச் சட்டைப் பணியாளர்களுக்கு இயல்பான நடைமுறையாக மாறியுள்ளது. இதன் மூலம் வேலை என்பது குறிப்பிட்ட அலுவலகத்தில், குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மட்டுமே நடைபெற வேண்டும் என்ற அணுகுமுறையிலிருந்து, பணியின் முடிவுகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட அணுகுமுறைக்கு நிறுவனங்கள் மாறி வருகின்றன.
கொரோனா பெருந்தொற்று இந்த மாற்றத்தை வேகப்படுத்திய முக்கியக் காரணியாக அமைந்தது. பெருந்தொற்று ஏற்படாமல் இருந்திருந்தால், இத்தகைய நெகிழ்வான பணிச்சூழலை அடைவதற்கு மேலும் பல தசாப்தங்கள் தேவைப்பட்டிருக்கும் எனச் சில ஆய்வுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
எதிர்காலத்தில் அனைத்துத் துறைகளிலும் ஒரே மாதிரியான பணி முறை நடைமுறைக்கு வரும் என்று கூற முடியாது. மருத்துவம், உற்பத்தி, போக்குவரத்து மற்றும் நேரடி சேவைகள் போன்ற துறைகளில் பணியின் தன்மை காரணமாக அலுவலகம் அல்லது பணியிடத்திற்கு நேரில் செல்வது அவசியமாக இருக்கலாம். ஆனால், தொலைதூரத்தில் மேற்கொள்ளக்கூடிய பணிகளில் நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகளுக்கான தேவை தொடர்ந்து நீடிக்க வாய்ப்புள்ளது.
மொத்தத்தில், ஒர்க் ஃப்ரம் ஹோம் நடைமுறை முடிவுக்கு வந்துவிட்டது என்று கூறுவதைவிட, அது புதிய வடிவத்தில் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது என்பதே தற்போதைய வேலைவாய்ப்புச் சந்தையின் போக்காகத் தெரிகிறது. முழுமையான அலுவலகப் பணி மற்றும் முழுமையான தொலைதூரப் பணி ஆகியவற்றுக்கு இடையே, ஊழியர்களின் தேவைகளையும் நிறுவனங்களின் இலக்குகளையும் சமநிலைப்படுத்தும் கலப்புப் பணி முறை எதிர்கால கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் தொடர்ந்து முக்கியப் பங்கு வகிக்கக்கூடும்.
