பெங்களூருவைச் சேர்ந்த A1 Sports World நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமைச் செயல் அதிகாரி கார்த்திக் எஸ்.ஜி., தனது நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு தொடர்பாக வெளியிட்டுள்ள அறிவிப்பு சமூக வலைதளங்களில் பெரும் விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
கார்த்திக் எஸ்.ஜி. செப்டம்பர் 22 அன்று X தளத்தில் வெளியிட்ட பதிவில், உத்தரப் பிரதேசம், ராஜஸ்தான், பீகார் மற்றும் மத்தியப் பிரதேசம் ஆகிய நான்கு மாநிலங்களைச் சேர்ந்த ஆண் விண்ணப்பதாரர்களை இனி தனது நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப் போவதில்லை என்று தெரிவித்துள்ளார்.
இந்த முடிவுக்கான காரணமாக, தனது நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய முன்னாள் ஆண் ஊழியர் ஒருவர் பெண் ஊழியர்களிடம் முறையற்ற முறையில் நடந்து கொண்டதாகவும், எச்சரிக்கைகள் வழங்கப்பட்ட பிறகும் அந்த நடத்தை தொடர்ந்ததாகவும் கார்த்திக் கூறியுள்ளார். மேலும், அந்த ஊழியர் ஒரு பெண் பணியாளருக்கு பாலியல் ரீதியாகத் தொல்லை கொடுத்ததாகவும், பணி நேரத்துக்குப் பிறகும் அவரைப் பின்தொடர்ந்து அச்சுறுத்தியதாகவும் அவர் தனது பதிவுகளில் குற்றம்சாட்டியுள்ளார். இவை நிறுவனத் தரப்பில் முன்வைக்கப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகள் என்பதையும் குறிப்பிட வேண்டும்.
A1 Sports World குழந்தைகளுடன் தொடர்புடைய விளையாட்டுப் பயிற்சி மற்றும் விளையாட்டு மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் செயல்பட்டு வருவதால், பணியிடப் பாதுகாப்பு குறித்து கூடுதல் கவனம் செலுத்த வேண்டிய சூழல் இருப்பதாக கார்த்திக் தனது நிலைப்பாட்டை விளக்கியுள்ளார். நிறுவனத்தின் LinkedIn தகவலின்படி, A1 Sports World பெங்களூருவைத் தலைமையிடமாகக் கொண்ட விளையாட்டு நிறுவனமாகும்.
ஏன் சர்ச்சை ஏற்பட்டது?
ஒரு முன்னாள் ஊழியர் மீது கூறப்படும் தனிப்பட்ட குற்றச்சாட்டின் அடிப்படையில், அவர் சேர்ந்த மாநிலத்தைச் சேர்ந்த அனைத்து ஆண் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான வேலைவாய்ப்பு மறுப்பு வழங்குவது குறித்து பலர் சமூக வலைதளங்களில் கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர். விண்ணப்பதாரர்களை அவர்களின் தனிப்பட்ட தகுதி, அனுபவம் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மதிப்பிட வேண்டும் என்றும், ஒரு நபரின் செயலுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தைச் சேர்ந்த அனைவரையும் ஒரே அளவுகோலில் பார்ப்பது சரியா என்றும் விமர்சனங்கள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.
மறுபுறம், சில சமூக வலைதளப் பயனர்கள், நிறுவன உரிமையாளருக்கு தனது பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை வகுக்கும் உரிமை இருப்பதாகக் கூறி கார்த்திக்கின் நிலைப்பாட்டுக்கு ஆதரவும் தெரிவித்துள்ளனர். இதனால், பெண்கள் பாதுகாப்பு, நிறுவன ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறை, பிராந்திய அடிப்படையிலான பாகுபாடு மற்றும் தனிநபர் பொறுப்பு ஆகிய பல்வேறு கோணங்களில் விவாதம் நடைபெற்று வருகிறது.
இந்த விவகாரம் குறித்து கார்த்திக் விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிக்கும்போது, தனது நிறுவனத்தை நடத்துவதற்கான விதிகளைத் தானே தீர்மானிப்பதாகவும் குறிப்பிட்டுள்ளார். இதன் மூலம் விவாதம் மேலும் தீவிரமடைந்துள்ளது.
தற்போதைய நிலையில், இந்த விவகாரம் முக்கியமாக சமூக வலைதளங்களில் நடைபெறும் விவாதமாகவே உள்ளது. முன்னாள் ஊழியர் மீது முன்வைக்கப்பட்டுள்ள குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் புதிய ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைக்கு ஏற்படும் சட்டரீதியான விளைவுகள் குறித்து அதிகாரப்பூர்வ விசாரணை அல்லது தீர்ப்பு வெளியாகியுள்ளதாக கிடைத்துள்ள தகவல்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை.
