நிறுவனங்களின் தலைமைச் செயல் அதிகாரிகளாக (CEO) இருக்கும் ஐந்தில் ஒருவருக்குக் கடுமையான ‘சைக்கோபதி’ (Psychopathy) எனப்படும் மனநலக் கோளாறு அறிகுறிகள் இருப்பதாகப் புதிய ஆராய்ச்சி ஒன்றில் அதிர்ச்சியூட்டும் உண்மை தெரியவந்துள்ளது.
ஆஸ்திரேலிய உளவியல் சங்கத்தின் (Australian Psychological Society) வருடாந்திர மாநாட்டில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட இந்த ஆய்வறிக்கையின்படி, கார்ப்பரேட் உலகில் உயர்பதவிகளில் உள்ள சுமார் 21 சதவீதப் பிரமுகர்கள் இத்தகைய தீவிர மனநலப் பாதிப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.
இந்த விகிதமானது சிறைச்சாலைகளில் உள்ள கைதிகளின் மனநலப் பாதிப்பு விகிதத்திற்குச் சமமாக இருப்பதுடன், பொதுமக்களிடையே வெறும் 1 முதல் 4 சதவீதம் வரை மட்டுமே காணப்படும் இந்த பாதிப்பு விகிதத்தோடு ஒப்பிடுகையில் மிக மிக அதிகமாகும்.
பான்ட் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் சான் டியாகோ பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்களுடன் இணைந்து இந்த ஆய்வை மேற்கொண்ட தடயவியல் உளவியலாளர் நாதன் ப்ரூக்ஸ், தற்போதைய நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்புத் தேர்வு முறைகளே இதற்கு முக்கியக் காரணம் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
பல நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் தொழில்நுட்பத் திறன்கள் மற்றும் பணி அனுபவத்தை மட்டுமே உற்று நோக்குகின்றனவே தவிர, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தையே சீரழிக்கும் இவர்களின் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த ஆளுமைப் பண்புகளைக் கண்டுகொள்ளத் தவறிவிடுகின்றன.
‘வெற்றிகரமான சைக்கோபத்துகள்’ என்று அழைக்கப்படும் இத்தகைய நபர்கள், தங்களின் மேலோட்டமான கவர்ச்சியான பேச்சு மற்றும் ஆடம்பரமான ஆளுமையைப் பயன்படுத்தி மிக எளிதாக உயர்பதவிகளை அடைந்துவிடுகின்றனர்; ஆனால், இவர்களிடம் இருக்கும் பிறர் மீதான இரக்கமின்மை மற்றும் நேர்மையற்ற குணம் போன்ற மோசமான பண்புகள், காலப்போக்கில் அந்த நிறுவனத்தை அறநெறிக்கு மாறான செயல்பாடுகளுக்கும், நீண்ட கால வீழ்ச்சிக்கும் இட்டுச் சென்றுவிடுகின்றன.
எனவே, நிறுவனங்களின் எதிர்கால நலனைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலைக்கு ஆட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது வெறும் திறமையை மட்டும் பார்க்காமல், அவர்களின் ஆளுமை மற்றும் குணநலன்களைத் தீவிரமாகப் பரிசோதிக்கும் முறையைக் கொண்டு வர வேண்டும் என்று இந்த ஆய்வு வலியுறுத்துகிறது.
