80% Gen Z ஊழியர்கள் வேலை முடிந்த பிறகும் வேலை செய்வது போல் நடிக்கிறார்களா? – Software Finder ஆய்வு கூறுவது என்ன?
பணியிட கலாச்சாரம் (Work Culture) வேகமாக மாறி வரும் நிலையில், அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த Software Finder நிறுவனம் நடத்திய சமீபத்திய ஆய்வு, நிறுவனங்களையும் மனிதவள (HR) நிபுணர்களையும் ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தியுள்ளது.
அந்த ஆய்வின்படி, Gen Z தலைமுறையைச் சேர்ந்த சுமார் 80% ஊழியர்கள், தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை முடிந்த பிறகும், இன்னும் வேலை செய்து கொண்டிருப்பது போல நடந்து கொள்வதாக தெரியவந்துள்ளது.
இந்த ஆய்வு தற்போது சமூக வலைதளங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப உலகில் பெரும் விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
‘Task Masking’ என்றால் என்ன?
இந்த நடத்தைக்கு “Task Masking” என்று பெயரிடப்பட்டுள்ளது.
அதாவது, வேலை முடிந்துவிட்டாலும், வெளியே பார்க்கும் நபர்களுக்கு தாங்கள் இன்னும் மிகவும் பிஸியாக வேலை செய்து கொண்டிருக்கிறோம் என்ற தோற்றத்தை உருவாக்குவது.
இதில் சில பொதுவான செயல்கள்:
- கணினி திரையை தொடர்ந்து பார்த்துக் கொண்டிருப்பது.
- Mouse-ஐ அடிக்கடி நகர்த்துவது.
- Keyboard-ல் ஏதாவது தட்டச்சு செய்வது.
- தேவையில்லாமல் பல Browser Tabs-ஐ திறந்து வைத்திருப்பது.
- Teams, Slack போன்ற அலுவலக செயலிகளை திறந்து வைத்திருப்பது.
- Meeting-களில் அதிக நேரம் இருப்பது.
- அலுவலக நேரம் முடிந்த பிறகும் Online Status-ஐ Green-ஆக வைத்திருப்பது.
இவை அனைத்தும் உண்மையில் வேலை செய்வதற்காக அல்ல; வேலை செய்து கொண்டிருப்பது போன்ற தோற்றத்தை உருவாக்குவதற்காக செய்யப்படுவதாக ஆய்வு கூறுகிறது.
ஏன் இப்படி செய்கிறார்கள்?
Software Finder ஆய்வில், இதற்குப் பல காரணங்கள் கூறப்பட்டுள்ளன.
1. ‘பிஸியாக இருப்பவர்தான் நல்ல ஊழியர்’ என்ற எண்ணம்
பல நிறுவனங்களில், வேலை முடிவை விட, எவ்வளவு நேரம் Online-ல் இருந்தார் என்பதற்கே முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுவதாக சில ஊழியர்கள் கருதுகின்றனர்.
2. Remote Work கலாச்சாரம்
வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் முறையில், மேலாளர்கள் நேரடியாக கண்காணிக்க முடியாததால், “நான் வேலை செய்து கொண்டிருக்கிறேன்” என்பதை காட்ட வேண்டிய அழுத்தம் சிலருக்கு இருப்பதாக கூறப்படுகிறது.
3. AI மூலம் வேகமாக வேலை முடிவது
ChatGPT, Copilot போன்ற செயற்கை நுண்ணறிவு கருவிகளின் உதவியால் பல வேலைகளை மிகக் குறைந்த நேரத்தில் முடிக்க முடிகிறது. ஆனால் வேலை சீக்கிரம் முடிந்துவிட்டது என்று கூறினால், மேலும் வேலை கொடுக்கப்படலாம் என்ற எண்ணத்தால் சிலர் தாங்கள் இன்னும் பிஸியாக இருப்பது போல காட்டுவதாக ஆய்வில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
4. வேலை பாதுகாப்பு குறித்த அச்சம்
“நான் வேலை இல்லாமல் இருக்கிறேன்” என்ற தோற்றம் உருவானால், அது பதவி உயர்வு அல்லது வேலை பாதுகாப்பை பாதிக்குமோ என்ற பயமும் சிலரிடம் இருப்பதாக ஆய்வில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இது Gen Z-க்கு மட்டும் தானா?
ஆய்வில் Gen Z ஊழியர்களிடையே இந்த பழக்கம் அதிகமாகக் காணப்பட்டாலும், இதே போன்று Millennial மற்றும் பிற தலைமுறையைச் சேர்ந்த ஊழியர்களிடமும் இது ஓரளவு இருப்பதாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
நிறுவனங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
மனிதவள நிபுணர்கள் கூறுவதாவது:
- ஊழியர்களை அவர்கள் எவ்வளவு நேரம் Online-ல் இருந்தார்கள் என்பதை வைத்து மதிப்பிடாமல்,
- அவர்கள் எவ்வளவு தரமான பணியை முடித்தார்கள் என்பதை வைத்து மதிப்பிட வேண்டும்.
அதேபோல், AI மூலம் வேலையை விரைவாக முடிப்பவர்களை தண்டிப்பதை விட, அந்த திறனை ஊக்குவிக்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.
இந்த ஆய்வு சொல்லும் முக்கியமான செய்தி
இன்றைய பணியிடங்களில் “Busy” ஆக இருப்பது மட்டுமே திறமையின் அடையாளம் அல்ல.
வேலை நேரத்தை விட, வேலையின் தரம், திறன் மற்றும் முடிவு ஆகியவற்றுக்கே முக்கியத்துவம் அளிக்கும் புதிய பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியத்தை இந்த ஆய்வு சுட்டிக்காட்டுகிறது.
