இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் புதிய மாற்றம்: நிரந்தர வேலைகளைவிட ஒப்பந்தப் பணிகளுக்கு நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை!

இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் கடந்த சில ஆண்டுகளாகப் பெரிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டு வருகின்றன. குறிப்பாக, கொரோனா பெருந்தொற்றுக்குப் பிந்தைய காலத்தில் வேலைவாய்ப்பின் தன்மை, நிறுவனங்களின் பணியாளர் தேர்வு முறை மற்றும் ஊழியர்களின் பணி நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. ஒரு காலத்தில் நிரந்தரப் பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கே அதிக முக்கியத்துவம் அளித்த நிறுவனங்கள், தற்போது செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துதல், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிக்கு ஏற்ப மாறுதல் மற்றும் சந்தைத் தேவைகளைச் சமாளித்தல் போன்ற காரணங்களால் ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர்களை அதிகளவில் தேர்வு செய்யத் தொடங்கியுள்ளன.

குறிப்பாக, தற்காலிகப் பணிகள், கிக் (Gig) வேலைவாய்ப்புகள், குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தப் பணிகள் (Fixed-term Employment) மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் மூலம் பணியாளர்களைப் பெறுதல் போன்ற முறைகள் இந்திய நிறுவனங்களிடையே அதிகரித்து வருகின்றன. இதனால் வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் ஒருபுறம் விரிவடைந்தாலும், மறுபுறம் பணியாளர்களின் வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்காலம் குறித்த கேள்விகளும் எழுந்துள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றம்!

இந்தியப் பொருளாதாரத்தில் வேலைவாய்ப்பு நிலவரம் தொடர்ந்து கவனிக்கப்படும் முக்கியமான அம்சமாக உள்ளது. CMIE (Centre for Monitoring Indian Economy) வெளியிட்ட தரவுகளின்படி, அக்டோபர் மாதத்தில் வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் 4.7 சதவீதமாகக் குறைந்ததாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இது கடந்த ஒன்பது ஆண்டுகளில் காணப்பட்ட மிகக் குறைந்த நிலைகளில் ஒன்றாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.

அதேநேரத்தில், வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் குறைவது மட்டுமே வேலைவாய்ப்புச் சந்தை முழுமையாக மேம்பட்டுவிட்டது என்பதற்கான அடையாளமாகக் கருத முடியாது. தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம், வேலை தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கை, கிடைக்கும் வேலைகளின் தரம் மற்றும் ஊதிய நிலை ஆகியவற்றையும் இணைத்துப் பார்க்க வேண்டியது அவசியமாகும்.

வேலை தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதும், புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதில் சில துறைகள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களும் வேலைவாய்ப்புச் சந்தையின் உண்மையான நிலையைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை உணர்த்துகின்றன.

நிரந்தர வேலைவாய்ப்புகளுக்குப் பதிலாக ஒப்பந்தப் பணிகள் அதிகரிப்பு!

இந்த மாற்றத்திற்கு முக்கியக் காரணமாக நிறுவனங்களின் செலவுக் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் பார்க்கப்படுகின்றன. ஒரு நிரந்தர ஊழியரை நியமிக்கும்போது மாதச் சம்பளம் மட்டுமின்றி, மருத்துவக் காப்பீடு, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), பணிக்கொடை (Gratuity), விடுப்புச் சலுகைகள் மற்றும் இதர பணியாளர் நலன்களுக்காகவும் நிறுவனங்கள் செலவிட வேண்டியுள்ளது. ஆனால் ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர் நியமனங்கள் மூலம் இந்தச் செலவுகளில் ஒரு பகுதியைக் கட்டுப்படுத்த முடியும் என நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன.

மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கோ அல்லது பணிச்சுமைக்கோ ஏற்ப பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்து, தேவை குறையும்போது ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்ளும் வசதியும் நிறுவனங்களுக்கு கிடைக்கிறது. இதனால் நீண்டகாலப் பணியாளர் பொறுப்புகளைக் குறைத்து, வணிகச் செயல்பாடுகளை நெகிழ்வாக நிர்வகிக்க முடிகிறது.

Mint வெளியிட்ட ஆய்வின்படி, 353 BSE 500 நிறுவனங்களின் மொத்தப் பணியாளர்களில் நிரந்தரமற்ற பணியாளர்களின் பங்கு FY23-ல் சுமார் 11 சதவீதமாக இருந்த நிலையில், FY26-ல் 17 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது. இது இந்தியப் பெருநிறுவனங்களின் பணியாளர் தேர்வு முறையில் ஏற்பட்டுள்ள குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் காட்டுகிறது.

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) ஏற்படுத்தும் தாக்கம்!

வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் ஏற்பட்டுள்ள மற்றொரு முக்கியமான மாற்றம் செயற்கை நுண்ணறிவின் வளர்ச்சியாகும். தகவல் தொழில்நுட்பம், வாடிக்கையாளர் சேவை, கணக்கியல், தரவு பகுப்பாய்வு, நிர்வாகப் பணிகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளில் AI தொழில்நுட்பம் பயன்படுத்தப்படத் தொடங்கியுள்ளது.

இதனால் சில வழக்கமான பணிகளுக்கு மனித உழைப்பின் தேவை குறையக்கூடும். அதேசமயம், AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தத் தெரிந்தவர்கள், தொழில்நுட்பத் திறன் கொண்டவர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட திட்டங்களுக்குத் தேவையான நிபுணத்துவம் பெற்றவர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது.

இதன் காரணமாக நிறுவனங்கள் அனைத்து வேலைகளுக்கும் நிரந்தரப் பணியாளர்களை நியமிப்பதைவிட, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்டவர்களைத் தேவைக்கேற்ப ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியமர்த்த விரும்புகின்றன. ஏற்கெனவே பணியில் இருப்பவர்களுக்கும் புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு ஏற்ப திறன்களை மேம்படுத்திக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் உருவாகியுள்ளது.

கிக் பொருளாதாரம் (Gig Economy) வளர்ச்சி!

இந்தியாவில் கிக் வேலைவாய்ப்புகளும் வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன. உணவு விநியோகம், ஆன்லைன் வணிகப் பொருட்கள் விநியோகம், வாடகை வாகனச் சேவைகள், ஃப்ரீலான்சிங், டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் ஆன்லைன் ஆலோசனை போன்ற பணிகள் இதற்கு உதாரணங்களாகும்.

இந்த வகையான வேலைகளில் பணியாளர்கள் தங்களுக்குக் கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் மற்றும் நேரத்திற்கு ஏற்ப பணியாற்ற முடியும். ஒரே நிறுவனத்தில் முழுநேரமாகப் பணியாற்ற வேண்டிய அவசியமின்றி, பல்வேறு நிறுவனங்கள் அல்லது டிஜிட்டல் தளங்கள் மூலம் வருமானம் ஈட்டும் வாய்ப்பும் கிடைக்கிறது.

மத்திய அரசின் 2025-26 பொருளாதார ஆய்வறிக்கையில், FY21 முதல் FY25 வரையிலான காலத்தில் கிக் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 55 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளதாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் கிக் பொருளாதாரம் வளர்ந்து வருவதைக் காட்டுகிறது.

நிரந்தரமற்ற வேலைகளால் பணியாளர்களுக்கு ஏற்படும் சவால்கள்!

நிறுவனங்களுக்கு ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர் நியமனங்கள் செலவுகளைக் குறைக்க உதவினாலும், பணியாளர்களுக்கு சில முக்கியமான சவால்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

• வேலைப் பாதுகாப்பு குறைவு: ஒப்பந்தக் காலம் முடிவடைந்ததும் வேலை தொடருமா என்பது உறுதியாகத் தெரியாது.
• நிலையான வருமானமின்மை: பணியின் தன்மை மற்றும் கிடைக்கும் வேலை வாய்ப்புகளைப் பொறுத்து மாத வருமானம் மாறுபடலாம்.
• சமூகப் பாதுகாப்புச் சலுகைகள்: பணியின் வகை மற்றும் ஒப்பந்த நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து PF, ESI, மருத்துவக் காப்பீடு உள்ளிட்ட சலுகைகள் கிடைப்பதில் வேறுபாடுகள் இருக்கலாம்.
• தொழில் வளர்ச்சியில் சிக்கல்: நிரந்தரப் பணியாளர்களைப் போல பதவி உயர்வு, பயிற்சி மற்றும் நீண்டகாலத் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் கிடைக்காமல் போகலாம்.
• எதிர்காலத் திட்டமிடலில் சிரமம்: நிலையான வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாததால் வீடு வாங்குதல், கடன் பெறுதல், குடும்பச் செலவுகளைத் திட்டமிடுதல் போன்றவற்றில் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம்.

இதனால் வேலை கிடைப்பது மட்டுமின்றி, அந்த வேலை எவ்வளவு நிலையானது, அதற்குக் கிடைக்கும் ஊதியம் போதுமானதா, பணியாளர்களுக்கான சட்டப்பூர்வப் பாதுகாப்புகள் உள்ளனவா என்பதும் முக்கியமான கேள்விகளாக மாறியுள்ளன.

திறன் மேம்பாட்டுப் பயிற்சிகளுக்கு முக்கியத்துவம்!

இந்த மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப பணியாளர்கள் தங்களுடைய திறன்களைத் தொடர்ந்து மேம்படுத்திக்கொள்வது அவசியமாகியுள்ளது. குறிப்பாக, செயற்கை நுண்ணறிவு, தரவு அறிவியல், டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பம், சைபர் பாதுகாப்பு, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் தொடர்புத் திறன்கள் போன்றவற்றில் பயிற்சி பெறுவது எதிர்கால வேலைவாய்ப்புகளுக்கு உதவியாக இருக்கும்.

நிறுவனங்களும் ஏற்கெனவே பணியில் உள்ள ஊழியர்களுக்குத் திறன் மேம்பாட்டுப் பயிற்சிகளை (Reskilling) வழங்குவதில் கவனம் செலுத்தி வருகின்றன. பழைய பணிமுறைகளிலிருந்து புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு மாறுவதற்கும், நிறுவனத்தின் தேவைக்கேற்ப பல்வேறு பணிகளை மேற்கொள்வதற்கும் இந்தப் பயிற்சிகள் உதவுகின்றன.

எதிர்கால வேலைவாய்ப்புச் சந்தை எப்படி இருக்கும்?

இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் நிரந்தரப் பணியாளர்கள், ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் மற்றும் கிக் தொழிலாளர்கள் எனப் பல்வேறு வகையான பணியாளர் அமைப்புகள் தொடர்ந்து வளர வாய்ப்புள்ளது. நிறுவனங்கள் தங்களுடைய முக்கியமான மற்றும் நீண்டகாலச் செயல்பாடுகளுக்கு நிரந்தரப் பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்யலாம். அதேசமயம், குறிப்பிட்ட திட்டங்கள், பருவகாலத் தேவைகள் மற்றும் தற்காலிகப் பணிகளுக்கு ஒப்பந்தப் பணியாளர்களை அதிகம் பயன்படுத்தக்கூடும்.

இருப்பினும், பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு வேலைவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கை மட்டுமின்றி அவற்றின் தரமும் முக்கியமானதாகும். பணியாளர்களுக்கு நியாயமான ஊதியம், சட்டப்பூர்வப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்புச் சலுகைகள் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.