கரூர் கூட்ட நெரிசல் வழக்கு: உயிரிழந்தோர் குடும்பத்தினருக்கு வழங்கப்பட்ட அரசுப்பணி அரசாணை ரத்து – உயர்நீதிமன்ற மதுரை அமர்வு உத்தரவு!
கரூர் கூட்ட நெரிசல் சம்பவத்தில் உயிரிழந்தவர்களின் குடும்பத்தைச் சேர்ந்த 31 பேருக்கு தமிழ்நாடு அரசு வழங்கிய அரசுப்பணி தொடர்பான அரசாணையை உயர்நீதிமன்ற மதுரை அமர்வு ரத்து செய்துள்ளது. இந்த வழக்கை விசாரித்த நீதிபதிகள், அரசுப்பணி வழங்கும் நடவடிக்கை அரசியலமைப்புச் சட்டம், சம வாய்ப்பு மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டுமெனக் குறிப்பிட்டனர்.
இந்த விவகாரத்தில், கரூர் கூட்ட நெரிசலில் உயிரிழந்தவர்களின் குடும்பத்தினருக்கு வழங்கப்பட்ட அரசுப்பணியை ஏற்கனவே தற்காலிகமாக வழங்க நீதிமன்றம் இடைக்கால அனுமதி அளித்திருந்தது. இருப்பினும், அந்த நியமனங்கள் இறுதி நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு உட்பட்டவை என்றும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டிருந்தது.
இறுதி விசாரணையின்போது நீதிபதிகள், “கூட்ட நெரிசலில் உயிரிழந்தவர்களின் குடும்பத்திற்கு அரசுப்பணி வழங்கினால், அரசுப் பேருந்து விபத்தில் உயிரிழந்தவர்களின் குடும்பத்திற்கும் அதே சலுகை வழங்கப்படுமா? சிவகாசி வெடி விபத்தில் உயிரிழந்தவர்களின் குடும்பத்திற்கும் இதே நடைமுறை பின்பற்றப்படுமா?” என்று கேள்வி எழுப்பினர். மேலும், அரசுப்பணியில் சேருவதற்காக தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர் தேர்வாணையம் (TNPSC) மூலம் ஆயிரக்கணக்கான இளைஞர்கள் காத்திருக்கும் நிலையில், குறிப்பிட்ட ஒரு சம்பவத்திற்காக தனிச்சலுகை வழங்குவது சமத்துவக் கொள்கைக்கு ஏற்பதா என்பதையும் நீதிமன்றம் கேள்வி எழுப்பியது.
தமிழ்நாடு அரசு தரப்பில், உயிரிழந்தோரின் குடும்பத்தினருக்கு சாதாரண நிலை பணிகளே வழங்கப்பட்டதாக விளக்கம் அளிக்கப்பட்டது. எனினும், அந்த விளக்கத்தை ஏற்க முடியாது என்று தெரிவித்த நீதிமன்றம், பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்களுக்கு உதவ அரசு விரும்பினால் திறன் மேம்பாட்டு பயிற்சி, வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கும் திட்டங்கள், நிவாரண உதவிகள் போன்ற மாற்று வழிகளை பரிசீலிக்கலாம் எனக் கருத்து தெரிவித்தது.
கரூர் கூட்ட நெரிசல் சம்பவத்தைத் தொடர்ந்து, முதலமைச்சர் விஜய் உயிரிழந்தவர்களின் குடும்பத்தைச் சேர்ந்த 31 பேருக்கு அரசுப்பணி நியமன ஆணைகளை வழங்கியிருந்தார். ஆனால், அந்த நியமனங்கள் குறித்து தொடரப்பட்ட வழக்குகளை விசாரித்த உயர்நீதிமன்ற மதுரை அமர்வு, இறுதியாக அந்த அரசாணையை ரத்து செய்து உத்தரவிட்டுள்ளது. இந்த தீர்ப்பு, கருணை அடிப்படையிலான நியமனங்கள், அரசுப்பணியில் சம வாய்ப்பு மற்றும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறைகள் தொடர்பாக முக்கியமான முன்னுதாரணமாக பார்க்கப்படுகிறது.
